Это юридически неосуществимо. Даже в Камбодже работник должен быть предупрежден о своем увольнении за несколько дней.

spasibo: Мы, слава Богу, не в Камбодже живём.

Если по договору обговорено, что фирма должна предупредить работника, то она оплатит постфактум то время за которое должна была предупредить, а выкинуть его за дверь она может в любое время.

borka66: Бабуля надвое сказала. Работник получил тяжёлую моральную травму и не может спать ночами, нанесён ущерб его имиджу, задето его достоинство, он так любил свою работу, что столько неожиданное расставание лишило его всякого желание работать в будующем и он уже год проходит курс реабилитации. И это не говоря уже о рассизме и дискриминации, которые тоже можно приплести — на западе компания может нарваться на серьёзный иск. Это, конечно в случае, если в законе или контракте оговорено обязательное предварительное уведомление об увольнении.

Для этого у них страховки есть, что бы компенсации выплачивать.

borka66: 50% уволенных? Вообще–то основное — положенные месяцы должны быть оплачены — это время на поиск другой работы и постановке на биржу

Нормальная фирма для 100% работников открывает компенсационную программу и каждый месяц отчисляет туда сумму положенную работнику при увольнении. Так что никаких добавочных расходов фирма не понесёт. Это уже заложено в стоимость работника. По типовому договору фирма обязана предупредить его за месяц до увольнения, т.е. по любому заплатить зарплату за месяц работал он или нет. То что фирма теряет это рабочее время уволенного, но чаще всего ей лучше потерять месяц удручённой и некачественной работы, чем опасаться time bomp. Опротестовать можно только увольнение по дискриминационному признаку. Капитализм–с.

borka66: Вообще–то по сокращению 3 месяца, хотя не поручусь.
PS Нормальная фирма — весьма растяжимое понятие.

Я описываю израильские реалии. Нормальная фирма — это не частный гараж, который держит 3–х нелегальных украинцев или строительный подрядчик у которого каждый день работают случайные люди, а компания которая нанимает людей по договору, платит страховки и налоги. Всё что хочу сказать: фирме бояться нечего. Если увольнение вызвано экономическими причинами, то делать нечего. Берёшь рекомендацию и вперёд искать работу.

Sap_ru: работнику было дано последнее задание за пределами офиса, которое он выполнял в течение месяца до даты его увольнения.

spasibo: О, вы будете удивлены.

demiorg: Нет, то что это можно сделать, я не возражаю. То есть никакие физические законы не помешают выгнать нахрен полштата фирмы без предупреждения. Но я бы, например, не поленился и подал в суд на такого работодателя–ублюдка. А со мной ещё четверть выгнанных работников. И закон был бы на нашей стороне, такие суды выигрываются даже в Украине, не говоря уже о цитадели юриспруденции и права — Камбодже. А когда решением суда меня бы восстановили в должности, я бы уволился через неделю. Но за эту неделю они бы не избежали всех возможных форм "борьбы или протеста в офисе". И клиентская база была бы украдена и директору в секретер насрано.

spasibo: Как–то я не слышал, чтобы в суде слушались такие дела. Обычно отсутствие уведомления компенсируют пакетом финансово–страховочного вознаграждения.

demiorg: Вообще то это регулярная практика, вот только пара ссылок на восттановленных в должности:
http://www.lenizdat.ru/a0/ru/pm1/c–10734…
http://www.rtc.ru/encyk/publish/art_0304…
И увольнять не по закону могут позволить себе только мелкие шаражкины конторы, где работают не сильно юридически оформленные люди. крупным конторам с нормальными договорами проще заплатить компенсацию, да и кадровики у них обычно грамотные и контору так не подставляют.

vex: Я говорил о канадских реалиях, извините.

demiorg: Тогда мы спецы по разным реалиям.

в капитализме увольнение — быстрее молнии, шварк и нету.
какие уж тортики.
это у русских заведено так — семь лет как уволился а всё приезжаешь побухать на праздники =]

я живу в канаде — за 2008 год меня увольняли три раза: каждый раз по одинаковой схеме.

в 11 утра будничным голосом вызовут в переговорную, где тебе твой начальник, кадровик и какой–нибудь начальник побольше сообщат печальную новость, посочуствуют, пожалеют, вручат свои визитки и пообещают наилучшие рекомендации. пожалуются на сложную ситуацию в стране и в мире, попроклинают правительство и экономику, потом посоветуют не переживать сильно, выдадут чек на несколько недель вперёд, напомнят что зубные и медицинские бенефиты будут дейстивтельны ещё шесть недель, а корпоративная страховка жизни — полгода.

и пока тебя этой беседой грузят, кто–то на твоём месте аккуратно сгребёт твои манатки в пластиковую или картонную коробку, которую принесут в переговорную, пожмут руку, заберут ключи и пропуски, дадут подписать бумажку в которой ты обязуешься и гарантируешь — и всё. выходишь к полудню на улицу, весь такой безработный и подавленный, и идёшь (чаще всего с несколькими коллегами по несчастью) в ближайший паб снять тремор с конечностей тремя–пятью бокалами гиннеса.

Senokossov: три раза за год выгоняли…
Ценный кадр — господин Сенокосов!

yaro: Это — миф из той же серии, что и "одиноким девушкам ни в коем случае нельзя ходить по темным улицам". Я надеюсь, что вы уже несколько лет назад перешагнули порог совершеннолетия, а потому, наверняка, сами знаете, что жизнь — штука непредсказуемая и полная броуновской динамики. Слишком уж много параметров влияют на записи в наших резюме, и то, что "находится в руках" кандидата — лишь малая часть того.

yaro: увольнение типа "fired" и сокращение "laid off" — совершенно разные вещи, мил чел.

если первое — позорно, и означает что человек дурак или раздолбай.
то второе трактуют однозначно — у фирмы не сложилось


я не был ещё ни разу fired, так что за ценность свою кадровую не беспокоюсь =]

Senokossov: А я то думал, что я сам весь такой закаленный увольнениями. :)
Хотя, как не сунь — все равно погано!

Pavllik: намано–намано. несмотря на три увольнения общий срок безработного состояния в 2008 году получился всего полторы недели, т.е меня выгоняли — а я тут же выходил куда–то ещё. и ещё, каждая новая работа получалась лучше старой.

Senokossov: Приятно, что хоть у кого–то в связи с кризисом есть рост в зарплате.

Qsto: рост в зарплате организуется примерно так.

уволили —
первую неделю, побухал, сходил в баню, пошёл в магазине набрал обновок.
и обновил и обточил резюме, и начинаешь искать. а стратегия примерно такая

если увольняя дали зарплату на три (четыре,пять — как повезло) недель вперёд, так и славно, значит эти три–четыре–пять недель буду искать работу, намеренно прося больше чем было.

если не удалось, ну значит ещё несколько недель поищем работу прося то что было раньше.

если и так не удалось, то тут уже деньги поджимают, ищем абы что, лишь бы где, ну и найдя абы что лишь бы где, продолжаем искать заведомо и намеренно прося больше чем явно заслуживали.


поскольку мне везло устраиваться на новое место на вторую–третью недели, то как бы тут и выходила прибавка к жалованью.

Senokossov: У нас обычно, не доводя до крайности, меняют работу до увольнения, ибо жаренным всегда начинает пахнуть загодя.

Senokossov: Романтика …

Поработал — выпил — свободен — поработал — …

Я представляю восторг того креативщика, которому в голову пришла такая идея.
Еще забавней было бы если его входная карта тоже не сработала).

grv: К сожелению это достаточно стандартная процедура. У меня знакомый на нее нарвался, только там уволили всех

ddtrock: об этом как раз сказано в английской версии статьи (в русскую не заглядывал), а именно, что подобные случаи бывали, когда увольняли всех, но и тогда никто не игрался с пропусками.

ddtrock: Вообще–то, есть закон о заблаговременном предупреждении об увольнении. Так что либо у знакомый приукрашивает, либо стормозил

Morgren: Правильно, есть закон, но там есть опция заплатить месячную зарплату вместо заблаговременного предупреждения. Кроме того если в условиях договора приема на работу нету 2 weeks notice, то фирма и не обязана ничего (на это я нарвался сам)

mumi:

В общем–то, статья на Snopes говорит от том, что это — выдумка. Это можно определить хотя бы по огромной надписи LEGEND в начале статьи.

В русской версии не хватает реального пожара и лишняя пожарная тревога. Чего уж там — зачем сокращать, проще спалить всех нахрен. Так же правдоподобно как и оригинальная версия.

Интересно, а люди на ночь домой не уходят? Зачем обязательно так?

Shema: не хотят сисадмина заставлять вечером работать. ему ж кучу карточек надо аннулировать, кучу почтовых ящиков поубивать, кучу паролей сменить.

>за приделами офиса

Жестокие нынче в храме господнем порядки.

fedotawa:
Ну а что вы ждете от унылой копипасты. Не удосужился даже поправить ошибки. А мог бы быть отличный пост, попробуй автор хоть чуточку фанатазии приложить.

в предыдущую рецессию, подготовленную товарищем бушем, из cisco выгнали группу товарищей разработчиков ios.
не долго думая товарищи обратились к конкурентам — juniper.
руководство сказало: взять 1–го — не проблема, но вас больше 20 — надо запросить штаб квартиру.
каким–то образом эта весть долатилось до руководства cisco — итог: всем уволенным предложили вернуться и с повышением в зряплате :–)

iw: хорошая история, хотя тоже наверняка легенда )

vex: да нет, я с разработчиком из соседнего отдела общался

Если Ваша входная карта не сработает, то завтра явиться с теплыми вещами на Красную площадь.

"Компания не хочет забивать систему нашей электронной почты тысячами уведомлениями об увольнении и прощальными сообщениями, а так же мы желаем избежать любой формы борьбы или протеста в офисе."
А они не боятся, что 2500 человек просто возьмут и очень интеллигентно, через профсоюз оторвут директорам яйца.

Qsto: когда увольняют профсоюзных — перед самим массовым расстрелом, руководство некоторое время тратит на переговоры с профсоюзом, и когда наступает день Х, уже всё подготовлено и обговорено

сольют и тех и этих, и никто не пикнет
это во–первых.

а во–вторых, в капитализме ты с начальством никогда не ссоришься, потому что твой последующий приём на работу в большой мере зависит от рекомендации которую даст тебе твой бывший начальник.

Это наброс!Спасём вентилятор!!11

Расчет простой, если примерно 2500 перед увольнением возьмут с собой в качестве ''моральной компенсации'' или просто на память немного канцелярских товаров или мелкой техники, то офисы после этого заметно опустеют.

rembrant: канцелярия фигня. а вот что люди могут разослать контрагентам письма, или потереть из репозитория код, или просто тупо устроить беспорядки в офисе.

Senokossov: Спереть базу, поставить закладки ну и просто для души наложить на стол генеральному.

Qsto: А зачем, скажите, зачем усложнять людям жизнь если они идут на такие меры не от хорошей жизни? Что–то спереть, испоганить, зачем? В таких случаях я всегда представлял себя на месте боссов(к моему счастью все они были хорошими людьми). Я понимаю, если Вас выперли из фирмы послав на 3 заветные буквы, но даже это обстоятельство, по–моему, не оправдывает Ваших действий.

grv: Я не поставил тег irony. У меня всегда было адекватное руководство. Я имел ввиду людей, которые, увольняясь держат зуб на кого–либо из начальства. Тогда, в итоге, потеря информации, и компромат, и гавно на столе. А вообще, люди должны относится друг к другу с пониманием и уважением, тогда, даже в непростых ситуациях найдется достойный выход.

Qsto: Согласен с Вами на все сто.

Чего–то в русской версии не хватает…

vasyalee: Брутальности.

rimbaud: Как раз брутальность и возмутила большинство комментаторов. Нет, тут что–то другое, недосказанность какая–то.

Осталось туда позвать английских учёных с микрофонами …

camokat: А лучше — британских!

Успокойтесь, байка это, к тому же и баян старейший.

Баян, не баян, а вот время прошлого кризиса мой друг приходит на работу, а там улей. Половине фирмы ночью позвонил биг–босс и сказал: "Тебе нечего волноваться". Во второй половине дня собрали всю фирму и объявили: "Кому ночью звонили — уволен, до свидания. Остальные по местам". Место действия Израиль.

borka66: Ну так надо было на следующую ночь, часа так в 4, перезвонить биг–боссу и сказать "а я и не волнусь". Как минимум :)

Они там на работе круглосуточно сидели?
Почему не отключить карточку между сменами?

Xudoi: если уволить вечером — работник может успеть сделать что–то полезное за день.

Тридцать пять тысяч одних курьеров.

Честно говоря, в описании процедуры так и просится одно дополнение: увольняются 50% сотрудников по рандому. Вот тогда "удачи" в конце объявления было бы еще оправданней…

наверняка — вранье. как они будут личные вещи забирать? Фото жены в рамочке, любимая кружка, вязаный гномик у монитора.