"2. Удостоверение может изготавливаться из пластика или бумаги. Предпочтительно, чтобы размеры удостоверения из пластика составляли 54 x 86 мм. Цвет удостоверения — предпочтительно розовый, шрифт и места, отведенные для внесения записей, должны определяться национальным законодательством при условии соблюдения положений пунктов 6 и 7."
Поправки к Конвенции о дорожном движении от 8 ноября 1968 года (приняты 28.09.2004)
…
Приложение 6 (Национальное водительское удостоверение)
Изменить текст приложения 6 следующим образом:
…
"3. На передней стороне удостоверения наносятся слова "Водительское удостоверение" на национальном языке (национальных языках) страны, в которой выдано удостоверение, а также название и/или отличительный знак страны, выдавшей удостоверение."
Хотя у нас в стране я тем не менее против такой инициативы.
Ведь еще вполне можно привлечь родственников директора–бомжа (за исключением тех, кто заблаговременно потерял паспорт), его друзей, врагов, первую любовь Наташу, безвозвратно забытую им в четвертом классе средней школы…
А еще вполне можно привлечь МВФ к решению проблем Грузии…
А еще вполне можно ненароком привлечь внимание Кау, космического многошерстного летающего дикообразоенота и потерять последнее нижнее белье в неравной и бессмысленной борьбе за истину…
Но в целом, Вы безусловно правы. Кругом беспредел и кругозор. Но, не взирая на, я продолжаю свято верить в то, что к уголовной ответственности мы сможем привлечь лицо, которое самостоятельно или путем организации, например, преступной группы, занималось отмыванием денежных средств, или [возмещением налогов, мошенничеством, контрабандой], вне зависимости от того, будет такое лицо участником, акционером, аудитором, талисманом или духовным наставником какой–либо организации или нет.
А вот привлечь к ответственности акционера такой организации, не имеющего (например, в силу недоказанности) отношения к ее преступной деятельности, просто потому, что в бумагах написано, что он — акционер, — это задача под силу только Чаку Норрису, ну или (в исключительных случаях по предварительной договоренности) Басманному суду.
Сейчас за отмыв денег / махинации с возмещением НДС / прочие мошеннические и преступные действия компании можно привлечь только ее директора. Учредителей — никак (риск убытков только в пределах стоимости внесенного вклада). Поэтому директора в 100% случаев — либо давно умерли, либо основательно об этом думают.
Господа хотят привлекать к ответственности и учредителей тоже. Причем на самых первых стадиях.
ЗЫ — с точки зрения практики зарегистрировать компанию на фиктичных учредительей в разы сложнее, чем назначить фиктивного директора.
Да, и Бостон Лигал — это вроде как про Штаты, а дело происходит в британии. Подозреваю, что их процесс может отличаться.
Но повторю вопрос — давайте снимем ту гнилую власть, которая есть сейчас. Но где вдруг, внезапно, в нашей стране найдется такое количество честных и идейных товарищей с пламенным сердцем, которые сядут на освободившиеся места (в еще теплые кожаные кресла) и будут работать на благо отчизны, не поддаваясь быстрым и сладким искушениям власти?
Кто тот светлый и идейный человек, который будет проводить отбор хороших и правильных людей, будет сажать их на ответственные посты и потом будет отважно защищать от нападок дурных коллег, соратников, руководителей и подчиненных (вдруг все–таки мизерный процент таких злодеев каким–то образом во власть просочится)? Может, быть это даже будет не один человек, а группа товарищей (например, трое, в кожаных плащах), которая будет несколько десятилетий разъежать по стране, сея разумное–доброе–вечное в федеральных и региональных органах власти, а также органах местного самоуправления?
Кажется мне, что в такой ситуации на место одних людей сядут люди другие, но такие же гнилые внутри… Просто потому что другим взяться неоткуда.
Это не какие–то люди, которые прилетели с другой планеты, высадились на летающих тарелках и начали сосать кровь трудового народа. Это такие же как мы, обычные люди, которым предоставили возможности, власть и поле деятельности. Это — наши соседи, друзья, родственники, знакомые, коллеги, враги и просто случайные прохожие. Они родились в тех же роддомах, что и мы, на соседних койках. Разница между нами, негодующими, и ими — разжиревшими заключается только в том, что им определенный шанс в жизни выпал, а нам — нет.
Я думаю, что по этой же самой логике, процент гнилых людей во власти абсолютно равен проценту гнилых людей в обычной жизни. Посмотри вокруг — видишь, сидит человек — негодуют по поводу бесчинств властей, исходит праведной слюной и потрясает кулаками — а ты его поставь на должность, подожди год–другой и ты увидишь такого же жадного и ленивого растратчика — коррупционера, который строит дачи–виллы за границей, ездит по встречке с ветерком и мигалкой, не ремонтирует дороги и отмазывает своих детей / родственников от уголовной ответственности.
Власть — она безусловно развращает. Но вначале–то человек был таким же белым и пушистым борцом за добро и справедливость…
По этой самой причине — представь, что весь текущий бюрократический аппарат испарился в одну секунду — кто сядет на их места? Лучшие люди? Откуда им взяться?
Только эволюционный путь развития. Терпение и целенаправленное развитие. Революции НИКОГДА не приводили ни к чему хорошему.
Dirty — площадка антиправительственной пропаганды? [x]
PS — пост без единой ссылки–подтверждения, за исключением ссылок на сам dirty, — как это прекрасно!..
А вот это — мое представление о правильном американском автомобиле… Обидно, что его, также как и героя этого поста, в страну нам по–нормальному не ввести, хотя в Штатах есть много достаточно живых и бодрых экземпляров.Так что любуюсь, облизываюсь, и иду в салон выбирать какой–нибудь одноликий современный шлак…
Там же, или например вот тут (на англицком) видно, что предлагалась она только в качестве опции (не в стандартной комплектации), так что, на мой взгяд, все честно.
А по поводу четвертого Д –если я правильно понял, в его роли выступали запахи (видимо, в момент, когда показывали духи).
У человека была возможность выписать немаленький штраф /не знаю, может быть у них там за это и срок предусмотрет / — но он этой возможностью не воспользовался, а предпочел сделать жесткое устное внушение (хотя и с небольшими перегибами, на мой взгляд), посчитав, что в данном случае так будет эффективнее.
Разве это — крепкая рука?
Думаю, что если бы со стороны водителя пошел бы какой–то неадекват, коп выписал бы штраф / или что у них там за это положено / без колебаний.
*документы на трактор?
Я работаю в несколько другой сфере, но тем не менее считаю, что трудовые отношения носят двусторонний характер. Мотивация сотрудника — такая же задача для руководителя, как и для самого работника.
Лично я при собеседовании и в рамках испытательного срока (хотя у меня не ахти какая высокая позиция, но подчиненные таки есть) обращаю внимание прежде всего на адекватность человека — а ее сымитировать весьма сложно. А если человек адекватный — то с ним в принципе любую проблемную ситуацию решить можно. В том числе, уволить по–человечески. За мотивацию и качество работы своих подчиненных отвечаю я — с меня (а не с сотрудника) прежде всего спрашивают, почему кто–то начал работать хуже.
Это по поводу (а).
А по поводу (б). Во–первых, у Лены также есть срок, за который она должна уведомить о предстоящем увольнении; Во–вторых, по общему правилу, прав и возможностей защититься от произвола у Лены гораздо меньше, чем у руководителя организации; не забываем, что руководитель (если это не собственный бизес) рискует только деньгами, причем не своими, а деньгами организации — а для работника трудовой конфликт может быть жизненным вопросом.
Давайте будем оценивать регулирование, устанавливаемое действующим ТК, будем думать не только о современных / про–западных производствах и компаниях, но будем также учитывать, например, обстановку старых огромных градообразующих предприятий… В рамках которых, например, увольнение человека с работы — это полусмерть, потому что в этом городе работать больше негде, а уехать — некуда и не на что. В рамках которых (не всегда, но очень часто) работник бесправен, поскольку с правовой точки зрения неграмотен, а руководитель — это самодур, о грамотном руководстве читавший лишь на обложке книжки "эффективный директор: шаги к успеху", демонстративно лежащей у него на столе в золоченом переплете. Сколько у нас такого наследия? И сколько там работатет человек? Половина страны?
Я не говорил о том, что закон (в случае его принятия) обяжет всех изменить условия трудовых договоров — он просто предоставит такую возможность. Все остальное образуется само собой.
Еще раз обращу Ваше внимание — давайте попробуем найти страны, в которых режим рабочего времени превышает 40 часов в неделю.
Нормальную ссылку на законопроект смогу дать только после того, как его таки дополируют и внесут на рассмотрение в ГД. Пока что мы рассуждаем об узорах, появившихся от движения сельскохозяйственного инвенторя по водной глади.
Какие последствия это может иметь? Ну, например (первое, что приходит в голову) — при установлении 60–часовой рабочей недели, все, кто продолжает работать 40 часов автоматически должны переходить в режим "работающих с частичной занятостью". В связи с чем возникает вопрос — пенсия таким людям будет потом выполачиваться в полном размере или с понижающим коэффициентом?
Мой прогноз — если будет введена возможность установления 60–дневной рабочей недели, в 90% случаев работодатель воспользуется этой возможностью (по крайней мере, в областях, где есть соответствующая загрузка). При этом соответствующего роста заработной платы в подавляющем большинсве случаев НЕ БУДЕТ (или он будет незначительным).
Но тут два момента (а) почему работодатель так безалаберно относится к процессу приема сотрудника на работу, что допустил наем такого сотрудника (и ведь этот сотрудник должен был по общему правилу пройти испытательный срок); (б) не нужно забывать, что работодатель — это лицо, у которого находится в управлении и подчинении весь административный ресурс компании — сегодня он по своему субъективному мнению посчитает лентяем и уволит Васю, который опоздал на работу на 15 минут из–за пробок, а завтра — Лену, которая принесла недостаточно горячий кофе. И еще улыбалась нелюбезно, зараза. В такой ситуации у работника защитить свои права возможности практически не будет.
Поэтому, как я писал уже ниже, всегда должен быть баланс интересов. Я лично не против такой схемы — если работодатель хочет уволит кого–то немедлено (с уведомлением за 1 день), пускай выплачивает ему за это дополнительную компенсацию.
страниц